ひなぴし

会いたくて、会いたくてふるえるシンドローム。

企業規模別・35歳〜39歳の役職比率構成

 

降格人事・役職交代の導入とすすめ方―伸びる会社のペナルティ(降格人事)と人材登用(役職交代)マニュアル

 

35歳〜39歳の人ってどういう役職の人がどれくらいいるものなのか。

それを示したデータがあったのでご紹介します。

 

企業の規模によって違う部分もあると思われるため

企業規模別にご紹介します。

 

こちらにあったデータです。



連合|役職別の人員構成と賃金(連合・賃金レポート2011)



2010年のデータです。

 

従業員数100人以上

部長級・課長級・係長級・他役職・非役職

1.2%・9.4%・16.0%・9.3%・64.1%

 

従業員数100〜999人

部長級・課長級・係長級・他役職・非役職

1.1%・9.3%・15.9%・9.7%・64.1%

 

従業員数1,000人以上

部長級・課長級・係長級・他役職・非役職

1.4%・9.5%・16.1%・8.9%・64.1%

 

 

どうですか??

あくまで平均的なデータですが・・

 

まあ、昔と違って

なんだったら役職がついても部下がいないとか

給料が上がらないという人も多々いるとは思います。

 

だから、これで安心は・・できないんですけどね。

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