答えは、問題ないそうです。
企業側にも、採用の自由があるかららしい。
「差別」するのとは違うしね。
嗜好品でしかないから
やめればいいんだよね。
「喫煙者は採用しない」という会社の「方針」 法的に問題ないのか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
しかし、最高裁判決では、企業には経済活動の自由（憲法22条及び29条）が認められていることを根拠に、広く企業に採用の自由を認めています（三菱樹脂事件・昭和48年12月12日）。ですので、原則として、喫煙の有無による『採用拒否』が違法になるとは考えられないのです」 ...
