さらに、人格攻撃の内容が含まれていれば慰謝料請求の可能性もあるとか。
そういうこと考えずに全社メールでこういう事する人に対しては、強気に目に物言わせるべきかなとぼくも思う。
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
「全社メールによる叱責」は、「部下に対する注意・指導として、必要かつ相当な範囲を超えて、 懲罰的・いじめ的な色彩が強い」といえ、「不法行為や安全配慮義務違反に基づく慰謝料等の請求が認められる可能性が出てくる」 ...
